Microsoft sur le point de balancer Bill Gates ? L’entreprise lance une enquête sur l’harcèlement de son fondateur

Bill Gates harcèlement Microsoft
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Microsoft a annoncé jeudi 13 janvier avoir engagé un cabinet d’avocats pour examiner la manière dont l’entreprise a traité les allégations de harcèlement sexuel contre certains de ses hauts dirigeants, dont le fondateur Bill Gates.

Selon Mail Online, l’examen sera mené par Arent Fox LLP, basé à Washington, DC, que le conseil d’administration a sélectionné car il a de l’expérience dans le traitement des allégations de harcèlement sexuel et n’a pas beaucoup travaillé avec l’entreprise dans le passé.

Une fois les conclusions du cabinet d’avocats rendues publiques, Microsoft publiera un rapport détaillant ses enquêtes sur le harcèlement sexuel et, le cas échéant, les mesures prises en conséquence.

L’entreprise a été frappée d’allégations de harcèlement sexuel contre Gates remontant à 2000. Il a démissionné de l’entreprise au milieu d’une enquête sur l’une de ses relations avec un ancien employé en 2020, et le 3 mai 2021, il a annoncé son divorce à son ancienne épouse, Melinda French Gates.

Quelques semaines plus tard, le New York Times a publié un article détaillant comment Gates a harcelé sexuellement plusieurs de ses employés et est resté un ami fidèle du pédophile Jeffrey Epstein trois ans après avoir été reconnu coupable d’avoir sollicité la prostitution d’un mineur.

« Notre culture reste notre priorité numéro un et l’ensemble du conseil d’administration apprécie l’importance cruciale d’un environnement sûr et inclusif pour tous les employés de Microsoft », a déclaré le directeur général de Microsoft, Satya Nadella, dans un communiqué.

« Nous nous engageons non seulement à examiner le rapport, mais aussi à tirer des enseignements de l’évaluation afin que nous puissions continuer à améliorer les expériences de nos employés », a-t-elle poursuivi.

« Je considère cet examen complet comme une opportunité de continuer à m’améliorer. »

La décision d’embaucher une entreprise indépendante pour examiner les enquêtes de l’entreprise intervient après que des actionnaires activistes ont demandé une plus grande divulgation de la gestion par l’entreprise des problèmes de harcèlement sexuel.

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Une résolution visant à une plus grande transparence a été adoptée en novembre avec le soutien de près de 78 % des actionnaires en novembre, a rapporté le New York Times.

Dans le cadre de l’examen, Arent Fox devrait soumettre ses conclusions à la haute direction et aux membres du conseil d’administration de Microsoft avec des recommandations sur la façon d’améliorer la culture de l’entreprise, selon le Wall Street Journal.

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L’entreprise partagerait ensuite un résumé des conclusions avec le public au printemps, ce qui conduirait à une publication publique du rapport de transparence de Microsoft détaillant l’efficacité des politiques de l’entreprise sur le lieu de travail liées au harcèlement sexuel et à la discrimination fondée sur le sexe.

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Le rapport comprendra des données sur le nombre de cas de harcèlement sexuel sur lesquels Microsoft a enquêté, et quels ont été les résultats de ces enquêtes, et devrait résumer les résultats des enquêtes sur Gates et d’autres hauts dirigeants.

Dans un communiqué, les dirigeants de Microsoft ont déclaré que le rapport « évaluera les mesures qui ont été prises pour tenir les employés, y compris les dirigeants, responsables du harcèlement sexuel ou de la discrimination fondée sur le sexe ».

La société comparera également les politiques de Microsoft en matière de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le sexe avec les meilleures pratiques adoptées par d’autres sociétés.

Le fondateur Bill Gates a été accusé d’avoir sollicité au moins deux employés alors qu’il dirigeait le géant de la technologie, selon le Times. Dans l’un des incidents, en 2007, il a été signalé que Gates avait assisté à une présentation d’un employé de Microsoft, puis lui avait rapidement envoyé un e-mail pour lui demander un rendez-vous. Il aurait écrit :

« Si cela vous met mal à l’aise, faites comme si cela ne s’était jamais produit. »

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Tim Treza
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